常熟的在厂里被人打后打回了别人被辞退能拿到补偿吗

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• 问员工在厂里打架被开除能不能拿到工资
  

  可以！开除应付工资！并且打架是因为工作原因引起的的话，厂方无权开除！私人原因打架，厂方必须论定责任，不得开除无过错方！而且，如果没有造成重大责任事故，厂方只能处理——罚款或处分，而不能随意开除员工！另外，没有签合同，厂方违反了劳动法，你可以去劳动局仲裁委进行仲裁，这样除了拿到全额工资外，还可另获一笔赔偿金。

• 问员工打架被辞退可以拿到什么补偿
  

  比如在公司打架被辞退，没有经济补偿金。 劳动者因为在公司打架被辞退的，是因为“严重违反用人单位规章制度”规定阿曼《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被辞退的，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工被辞退能要经济补偿吗，被辞退后打官司要
  

  被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条的规定做出的，没有经济补偿。无理由辞退则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。申请劳动仲裁不花钱，对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，诉讼费为人民币十元整。

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