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《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范...
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《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第44条:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%第90条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
按照我国法律的规定,法定加班时长不得劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
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