工伤赔偿打什么部门？-法师兄

建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤治疗期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴...

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您有欠条的话，可以提起诉讼或者申请仲裁，当然您也可以通过委托律师发送律师函的形式以较小的成本较快追回您的损失。如果，您与对方之间存在劳动关系...

实际上，很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿，像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了，但是这些款项累积起来也是一笔不小的数目。若是员工实际拿到的工伤赔偿明显缺少很多项目的，建议就是及时找单位说明，若是累积拖欠了很多款项的，可以直接申请劳动仲裁，经劳动部门解决之后还不满意的，就直接向法院起诉，有需要的建议可以点击右侧立即找个工伤赔偿的律师处理。

1、工伤首先需申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，如果这些都做好了，单位又不愿意赔偿，则可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。 2、工伤赔偿需先申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。 3、仲裁也是司法程序，是否请律师由你自己决定。 4、工伤赔偿与年龄没有关系，与劳动能力等级有关，另有的项目与本人的工资数额、当地的工资水平有关。

按工伤保险条例规定，工伤赔偿找什么部门的话，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。