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1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，...
可以主张违法辞退的赔偿， 你有无劳动合同在，先不要离职， 你当时有无社保在 按照你们工作的年限， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法...
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楼主肯定是一位外地生员，用人单位为其解决了户籍问题。不仅仅是用人单位与其之间的试用期问题，还牵涉到人事部门的用人指标、人事计划问题。以后用人单位是否还存在一个把其户籍如何处理的问题，涉及城市户籍管理问题。目前我国的户籍管理、人事管理，还处于计划经济与市场经济并轨的时期。解决类似问题，还不是一句话就可以说到头的。
离职是员工的权利，您有签劳动合同吗？您工作多久了呢？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。 试用期提前三天通知离职即可，这个是员工需要提前一个月通知离职。单位有为您缴纳社保吗？
1.老板无权扣压风险抵押金2.你任何时候都可以走,而且不需要赔偿他一分钱.反而他应当给你一个月工资的补偿,这是因为他没有与你签订劳动合同,而劳动合同必须是书面的,所以他无权要你赔偿,但目前你已做了8个月,远过试用期,因此他应当在你走之前把所有工资给你,再加一个月的工资补偿.3.你可以申请劳动仲裁,你是不需要什么证据,老板拿不出你领工资时签名的收条或工资表,就证明所有的工资都没发.
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