合同法是否有明确规定不履行影响合同成立

大家都在问查看更多

• 问合同不成立有哪些明确规定
  

  合同不成立的条件： 1、要约人发出要约，受要约人没有作出有效承诺； 2、一方自行订立合同； 3、要物合同没有实际交付等。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条规定，以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

• 问订立合同规定了履行期限不明确有效吗
  

  合同履行期限不明确的，只要合同是依法订立的，仍然是有效的。当事人可以协议补充合同的履行期限；如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定；如果仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人可随时要求对方在合理期间内履行。

• 问劳动合同约定不履行劳动合同条款是否影响劳动关系成立
  

  用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 二、法律依据 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  不履行合同是否算合同诈骗

  1,562人已观看

• 1'32
  合同履行方式约定不明怎么办

  1,069人已观看

• 1'16
  合同履行的期限如何确定

  813人已观看

• 1'29
  合同履行期限约定不明如何处理

  997人已观看

相关普法查看更多

• 
  不履行影响合同成立吗

  114人已浏览

• 
  是否履行会影响合同成立吗

  78人已浏览

• 
  合同履行不明确的法律规定

  87人已浏览

• 
  合同约定不明确的履行规则

  198人已浏览