失业保险金与辞职是否有关系-法师兄

首先，必须明确指出，个人因个人原因主动提出辞职并不符合领取失业保险金的资格。只有在劳动者因外部因素而不得不终止与原用人单位的劳动关系时，才能够申领到失业保险金以及相应的其他失业保障福利。其次，符合以下四个条件的失业人员，方可申请领取失业保险金，并享受其他一系列失业保险福利待遇： 1. 必须保证符合相关法律法规规定的参加失业保险的资格，并且其所在单位及其个人已按照规定履行了缴纳失业保险费满一年的义务； 2. 必须是因为意外情况而被迫中断职业生涯，而非因个人主观上自愿放弃工作机会； 3. 必须根据相关法律规定办理完法定的失业登记手续； 4. 必须有求职愿望，愿意接受全面的职业技能培训以及正规的职业介绍服务。根据《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1. 重新就业的； 2. 应征服兵役的； 3. 移居境外的； 4. 享受基本养老保险待遇的； 5. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的培训。

答

辞职后没有失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的...

答

劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险...

主动辞职领不到经济补偿金和失业金，建议慎重考虑。还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

劳动者主动从单位辞职的一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，如员工主动辞职的不能领取失业保险金，被动离职则可以。

辞工不一定可以领取失业保险。如果是员工主动离职的，是不能领取失业保险的。领取失业保险需要满足的条件有：非本人意愿中断就业；参加失业保险缴费已满一年的；办理了失业登记、并有求职要求的才能领取失业保险。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。