实施细则中，关于同工同酬的解释是什么？

大家都在问查看更多

• 问公司劳动合同实施细则的司法解释是哪些的
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问什么是同工同酬，同工同酬实行按劳分配原则
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

• 问工作中何时实施同工同酬
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  关于夫妻共同债务的解释

  2,012人已观看

• 1'10
  施工无合同又造成事实的怎么办

  857人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,898人已观看

• 1'09
  禁毒法是什么时候实施的?

  10,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  社会保险法实施细则解释

  441人已浏览

• 
  减刑假释实施细则

  324人已浏览

• 
  同工同酬什么时候实施

  482人已浏览

• 
  实施细则着重对于什么

  252人已浏览