XX，人在建筑头摔重伤-法师兄

要看劳动合同约定的工作地点是否固定在上海奉贤，如果是的话，变更劳动合同需要征得你的同意，否则你有权拒绝，如果公司因此开除你，视情况需要支付经济补偿或者经济赔偿金。最大程度的保障你的合法权益。

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申请工伤，本人有十二年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为...

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建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的事故，用人单位在保期间，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。但是，对于用人单位...

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

这个是个很复杂的问题具体看是承揽还是雇佣关系？你们家是建几层的房子？理论上属于承揽但是如果说你们家建房比较高（比如三层）那么就不该选没有资质的包工头来建房。所以房主有一定的选人错误承担过错责任具体实践中总有各种判决不好说死。但是无论如何包工头是一定要承担责任的并且还是主要过错。至于伤者自己是否承担过错责任要具体分析。

1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。法条参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。