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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
劳动者过了试用期,用人单位辞退劳动者的,劳动者是可以请求经济补偿的,按工作年限给予经济补偿。...
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,最终导致劳动合同无效; 6、被依法追究刑事责任。 除了以上情形外,公司辞退员工时,不管是已经转正了的员工,还是在试用期间的员工,公司都要给经济补偿金,而不能以试用期为由拒绝。 并且,公司支付经济补偿金时要按照以下标准: 1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算; 3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿; 4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
劳动者过了试用期,用人单位辞退劳动者的,劳动者是可以请求经济补偿的,按工作年限给予经济补偿。
在试用期内被辞退,如果用人单位没有法律依据,劳动者是可以要求经济补偿的。
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