没去犯案但是不能提供不在场的证据-法师兄

没去犯案但是不能提供不在场的证据

2022-10-07

是否犯罪谁也不知道，只能通过证据去判断。如果证据形成的链条确切无误，就可以判定有罪。光是指认只是证据的一个方面，一定要有其他犯罪要件的辅助证明。比如作案时间、工具、目的。部在犯罪现场是无罪的充分证据，但即使是在犯罪现场也不能证明确实犯了罪！在犯罪现场只是犯罪的必要条件，不是充分条件。要看其他证据的完整性。

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问犯罪人确实没去犯案但是不能提供不在场的证据

答

是否犯罪谁也不知道，只能通过证据去判断。如果证据形成的链条确切无误，就可以判定有罪。光是证人指认只是证据的一个方面，一定要有其他犯罪要件的辅...
问为什么犯罪人没有去犯案但是不能提供不在场

答

是否犯罪谁也不知道，只能通过证据去判断。如果证据形成的链条确切无误，就可以判定有罪。光是证人指认只是证据的一个方面，一定要有其他犯罪要件的辅...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。