涉外经济仲裁的相关法律有哪些？-法师兄

1：当事人在订立合同时或者发生争议后，仲裁机构或法院在审理该项合同纠纷案件时，应以当事人选择的法律为依据。 2：当事人选择的法律，可以是中国法律，也可以是外国法律，也可以选择适用某项国际公约或国际惯例。 3：对于在中国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，必须适用中国法律，当事人协议选择适用外国法律的合同条款或书面仲裁条款无效。总结得说就是纠纷双方（不限中国公民）根据协议将争议提交给（不限于国内）仲裁机构裁决

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1：当事人在订立合同时或者发生争议后，仲裁机构或法院在审理该项合同纠纷案件时，应以当事人选择的法律为依据。 2：当事人选择的法律，可以是中国...

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《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》规定：“凡当事人同意将争议提交仲裁委员会仲裁的，均视为同意按照本仲裁规则进行仲裁。但当事人另有约定且仲...

在国际经贸仲裁活动中，当事人根据其仲裁协议，自愿向各方同意的仲裁机构提交法律关系中已经发生的争议进行仲裁。仲裁协议也是一种合同，不需要特别规定，适用一般合同的法律原则是可行的。事实上，许多国家的仲裁立法和中国1994年仲裁法一样，没有单独规定仲裁协议的准据法。但鉴于我国基层法院处理国际事务的能力和仲裁法生效后的实践，没有明确规定仲裁协议的依据法往往导致一些法院不知所措或以此为借口进行竞争管辖。根据仲裁法第七十三条的规定，中国国际商会可以根据本法和民事诉讼法的有关规定制定涉外仲裁规则。中国国际经济贸易仲裁委员会现行的仲裁规则是中国国际商会于2000年9月5日修订通过的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，自2000年10月1日起施行。目前海事仲裁委员会的仲裁规则是中国国际商会于2000年11月22日修订通过的《中国海事仲裁委员会仲裁规则》，自2001年1月1日起施行。

仲裁庭在选择适用法时，一般遵循以下几条原则： (1)当事人意思自治原则。如果当事人约定了适用法，则仲裁庭从其约定。合同法(自2021年1月1日起废止)规定：涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。 (2)与合同最密切联系的原则。根据合同法(自2021年1月1日起废止)和有关国际法的规定，当事人选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。所谓最密切联系，主要是考虑合同的订立地、履行地、争议地、当事人住所地或主要营业地以及仲裁进行地等因素，根据这一原则，一般适用缔约地法、履行地法、争议地法和仲裁地法等。 (3)特殊规定原则。合同法(自2021年1月1日起废止)规定，在中华人民共和国境内履行的中外合资经营合同、中外合作经营合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 (4)适用国际公约和参考国际惯例的原则。如果当事人双方加入了某一国际公约或条约，或双方所在国订有双边条约或协定，则双方的国民均应遵从公约、条约或协定的规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。以上就是ask.com小编为大家带来对劳动仲裁裁决不服怎么做全部内容。总的来说，对于劳动仲裁的结果表示不服可以向法院提起诉讼来解决，这一点我们要清楚。欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。