违约金的数额按具体照哪些标准赔偿

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• 问劳动合同违约金赔偿一般要按照哪些标准？
  

  用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

• 问索贿罪具体数额标准有哪些
  

  贪污受贿定罪量刑：犯罪数额在5万元以上不满10万元或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑，并处罚金;犯罪数额在10万元以上不满100万元或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 问挪用资金罪的具体数额标准
  

  挪用资金罪数额标准：挪用资金数额在六万元以上的认定为数额较大，金额在六百万元以上的认定为数额巨大。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法的规定以挪用公款罪追究刑事责任；数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。第十一条规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

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