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超过退休年龄工厂工作中受伤，工厂要承担赔偿责任。劳动者达到法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调...
女干部55岁，女工50岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定，符合下列条件之一的党政机关、群众组织、企事业单位干部可以...
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
厂子不需要负职责。按照法律限定，如果员工在执行工作任务的经过中导致他人损害的，单位是要承受侵权职责的，但是工人上下班路中已经不隶属为执行工作任务，单位对其无任何的管理和控制，无需对其导致的损害承受赔偿职责。至于所谓的上下班路中发生非员工主要职责交通意外认定工伤，这个是法律基于现在交通意外的多发性而做出的特别限定，也只针对员工受害的情况，单位要承受工伤的赔偿职责。象员工撞伤他人的情况，不适用上述的限定。司法依据：《侵权职责法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由用人单位承受侵权职责。劳动派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由接受劳动派遣的用人单位承受侵权职责劳动派遣单位有犯错的，承受相应的增加职责。
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