2010年元旦法定假期-法师兄

2010年元旦法定假期的问题：依据国家所发的通知，元旦是1月1日至3日放假公休。1月1日为法定休假日，1月2日、3日为休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即法定休假日1月1日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;1月2日、3日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬是有法律依据的。具体计算方法，依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二个问题之规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。”故2010年“元旦”公休日如1月1日法定节假日加班，日加班工资计算标准为：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;小时加班工资计算标准为：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%;1月2日、3日休息日加班不能安排补休的，日加班工资计算标准为：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;小时加班工资计算标准为：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×200%。

答

国家法定假日是指国家规定假日。元旦是法定假日。根据国务院发表的《全国年节和纪念日休假方法》的规定，中国法定假日包括全体市民休假的节日：1、新...

答

元旦是法定节假日，在这一天放假1天（即1月1日）。法定假日不休息，安排工人工作的，使用者应支付工人工资的300％以上的工资报酬。...

2014年元旦、、、、、和放假调休日期的具体安排通知如下：一、元旦：1月1日1天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

2010元旦有多少加班工资问题：根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150％支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200％支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300％支付加班工资。按照国务院办公厅的规定，2010年1月1日（星期五）为法定节日，1月2日（星期六）、1月3日（星期日）为公休日。假设你工资标准是2000元，在1月1日加班，则应得到不低于2000（加班工资的计算基数）÷20.83（平均每月工作时间）×300％=约288元的加班工资；如果你在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷20.83×200％=约192元。如果公司不按照相关法规规定支付加班费，你还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。

国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。六、中秋节：9月27日放假。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。