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1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以...
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本律师擅长处理此类案件,本律师建议:你们可以委托律师维权,最大程度维护你们的合法权益。最好带上涉案的相关材料与律师当面详谈。可联系本律师维权,请来电详谈。
你现在最主要的是没有证据,既然暂时找不到证据,你不妨先去医院做个检查,如果构成轻伤以上伤害的,可能构成故意伤害罪,警察有责任侦查;如果构成轻微伤的可能要受治安管理处罚,也需要警察进行侦查;如果轻于轻微伤的,只能要求民事赔偿,这个时候你就需要自己举证证明你侵权人是保安。 其实不管怎样你都可以提前自己去搜集证据,比如找证人,看监控,查看报警记录等等。
1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确:“《工伤保险条例》第十四条第(三)项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责,并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
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