精神病人偷钱是违法吗,这样的法律问题该怎么办呢?-法师兄

精神病人偷钱违法吗需要做精神病鉴定，如果是在犯病情况下偷钱那就违法，但不承担责任，其监护人还是要对这个行为承担民事赔偿责任。如果不在犯病期就应当追究其刑事责任，依法进行处理。关于偷钱的相关处罚标准根据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或者没收财产有下列情节之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)、盗窃金融机构，数额特别巨大的 (二)、盗窃珍贵文物，情节严重的。因此，我们对于精神病人来说需要做好相关的监护责任，才能减

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精神病人偷钱肯定是违法行为，但够不够成犯罪还是分情况而定。如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的...

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1、精神病也可以离婚。我国法律规定，每个人都拥有婚姻自由的权利，婚姻自由的权利包括结婚自由和离婚自由的权利，尤其是离婚自由的权利。这不因对方...

企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工由严重违纪行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

一个财务的公司，如果是工业企业的话，员工超不过50人，平均月销售额30-100万之间，年销售额300-1000万之间，行业不同所以销售额的幅度有点大。如果是商业企业的话，员工超不过30人，平均月月销售额50-200万之间，年销售额500-2000万之间。超过这些数值一个人真的很难搞定。假设你公司是工业企业每月销售70万，年销售大概800万，其他不计，按一般工业企业的净利润率3.5%-15%，取中间值7%，每年净利润56万，三年168万。说实话最近几年生意不太好做，有100万你老板应该偷笑了。财务在杭州买了40万的地皮，又在武义县买了30万的地皮，另外又在武义县城买了一套新房子。共约款项100万，如果财务在这100万在能贪5万，你老板肯定会知道的，因为老板不是傻瓜。所以说财务置业应该是她家的，你这样在老板面前说她这些有点不妥。至于说财务随便扣个税，想扣多少就多少，这个没有图文依据很难去评判。但现实中确实有财务这么干，但不是乱扣，是按正常工资扣了不帮交个税的。我曾经为一个公司清理乱账时就发现过这种情况，但是只有个税，如果员工正常工资你计少一分钱，员工都会找财务的。我觉得乱扣不可能成为常态。但是如果真有乱扣的，可以收集证据，先找公司老板说明情况，如果老板不作为的，可以向当地劳动局提起申诉。

无民事行为能力的成年人或限制民事行为能力的精神病人，他的监护人应由下列人员按顺序来担任： 1.配偶。 2.父母，子女。 3.其他近亲属。 4.其他组织和个人愿意的，必须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。