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申请仲裁强制执行流程的需要到劳动仲裁部门复印送达回证,证明该裁决书已经生效,且复印件需要加盖劳动仲裁的公章。然后需要带上您的身份证(原件、复...
(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其...
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根据相关文件的规定,申请劳动仲裁的程序如下:首先,本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会审查其申诉是否符合受理条件,在7天内作出立案或不受理的决定,不受理的情况下,仲裁委员会不受理决定书,说明不受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段,辩论阶段,调解阶段,裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一审两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在收到判决书之日起15日内向市中级人民法院上诉。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据,提请劳动局申请仲裁像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系,如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿,双倍工资、社会保险,但试用期国家没有规定应当缴纳保险,也就是说试用期不给你交保险是合法的。
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