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对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。林女士就可以这样做，再去一趟公司，把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。 企业方口头警告不要来上班了 还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知书"，然后持此通知直接到当地法院上诉，可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。一般情况下，只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的。所以，林女士完全可以这样操作，通过进行上诉的方式维护自己的正当权益。 可能有人会说，只干了几个月，就算无故被辞退，也只能吃亏了，即便赔偿也没有多少钱，这样费劲儿的去维权还得不偿失了。话虽如此，但要记住，这是一类问题的共通解决方法，如果干几个月觉得维权不值得，那么干了几年了被这样辞退了，该不该这样维权呢？ 所以，员工遭到口头辞退时，在没有任何有力证据的情况下，很有必要再回公司理论并借机收集证据，以便维权获得支持，维护自己的正当利益。
企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。 3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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