工伤六级保险赔多少钱-法师兄

工伤六级保险赔多少钱工伤六级伤残可以和单位保持劳动关系，领取一次性伤残补助金，并按月领取津贴，也可以和单位解除劳动关系领取一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为16个月本人工资，按照工伤保险的缴费工资计算。而一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据当地法律规定计算的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定结果出来后赔偿的流程1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论级别不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

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工伤六级伤残可以和单位保持劳动关系，领取一次性伤残补助金，并按月领取津贴，也可以和单位解除劳动关系领取一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金...

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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合...

计算标准 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数 6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 7、误工费=误工月收入×误工时间 8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年 10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。 1．单项赔偿项目的计算受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。 2．赔偿总额的计算赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式：赔偿额=(赔偿项目总额—交强险赔偿限额)×责任系数(责任比例)+交强险赔偿限额。

工伤认定程序： 1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。以上的答案是对工伤九级保险要赔哪些费用的解释，望对你有帮助。

八级工伤赔偿多少钱要看你受伤前12个月的平均工资； 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×100元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。