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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
因与xx长期良好合作,xx项目为口头合同,未采取书面形式。...
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签订劳动书面合同的原因是为了保护劳动者的权益。所有建立劳动关系的劳动者都必须签订书面劳动合同。在实践中,用人单位不愿意订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,尤其是在劳动合同纠纷发生时。
1、双方签订书面合同(合同本身符合生效要件,如合法、意思表示真实自由),当事人签字或盖章,合同即生效(除非附条件或附期限)。 2、但如果在当事人签字盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,且对方接受的,该合同也成立,不以要式为约束。
目标责任书不是合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。目标责任书仅是一种单方的承诺性文件,责任书的内容一般并不是双方在协商一致下所签订的合意性文件,而是不平等主体之间的工作管理性文件。
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