我国规定人事部门上班第二年有年假吗

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• 问2019年国家规定的二胎有产假吗
  

  一、生育二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。二、产假期间有什么待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

• 问我国法律上残疾人的年龄有规定吗
  

  因病完全丧失劳动能力的(包含残疾人）男50周岁，女45周岁截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策

• 问病假对第二年年假有影响吗
  

  1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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