如何处理母公司和子公司间的合同纠纷

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• 问如何处理公司合同纠纷？
  

  合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么应该如何处理合同纠纷呢？ 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。 第二是调解，合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议的活动。 第三是仲裁，合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合同纠纷的一种方式。 第四是诉讼，人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 《中华人民共和国仲裁法》第二条： 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

• 问公司劳动合同纠纷如何处理
  

  应该申请解决，自仲裁受理之日起45日内审结，如需延长，最多可延长15日。逾期不解决的，可以向起诉。

• 问公司如何处理劳动合同纠纷
  

  发生劳动合同纠纷，公司可以先与劳动者进行协商，协商不成向企业所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在15天内像当地人民法院提起诉讼。诉讼为两审终审。 风险提示：仲裁或诉讼应当注意证据的收集和相关程序，证据收集应当合法且全面，非法收集的证据可以申请非法证据排除。对于自行收集的证据，公司应当进行整理和分类，按照主张的观点和证明力大小进行整理，并制定证据清单。

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