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《劳动合同法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不然,劳动者要反映到劳动局解决。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法...
公司变更包括公司名称、法定代表人、住址、经营范围等事项的变更,也包括公司的合并和分立。根据法律规定,无论是那种变更都不影响劳动合同的效力,劳...
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显然法人变更后,原法人新签的合同是没有效的,因为法人已经变更,原来的法人已经不是法人了。所以他新签的合同就没有孝心。签合同必须是变更以后的新的法人签订,才是有效的。变更之日,以原法人原来签的合同是有效的。所以要分清楚这个界限。
劳动合同口头变更可视为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法,不得违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗;劳动者和用人单位已经实际履行,实际履行期限应当超过一个月。
签订的合同生效的,合同不因法人代表的变更而不履行合同义务,所以合同是继续生效的。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 《民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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