怎么算工伤赔偿标准-法师兄

按照标准赔偿：工伤赔偿标准称工伤保险待遇标准指工伤职工、工亡职工亲属依应享受赔偿项目标准未参加工伤保险期间用单位职工发工伤由该用单位按照《工伤保险条例》规定工伤保险待遇项目标准支付费用般工伤具体赔偿项目、标准）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、律依据：《工伤保险条例》第30条第3款用单位没参加工伤保险必须签服务协议医疗机构治疗二）住院伙食补助费 1、标准：本单位公差伙食补助标准70％ 2、要求：住院期间《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没差伙食补助标准参考家机关工作员差伙食补助金标准三）交通费、食宿费 1、标准：本单位职工公差伙食补助标准 2、要求：医疗机构具诊断证明经办机构同意工伤职工统筹区外医《工伤保险条例》第30条第4款四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、律依据：《工伤保险条例》第30条第6款依规定康复治疗需经办机构组织专家评定五）辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2、要求：或者业需要经劳能力鉴定委员确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙配置轮椅等辅助器具《工伤保险条例》第32条六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇变由所单位按月支付 2、要求：停工留薪期般超12月；伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第33条 4、备注：停工留薪期根据医疗机构诊断证明各停工留薪期类目录确定确定部门程序依规定七）护理费 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理由所单位负责（2）评定伤残需要护理完全能自理按统筹度职工月平均工资50％；部能自理统筹度职工月平均工资40％；部能自理统筹度职工月平均工资30％； 2、要求：护理费需经劳能力鉴定委员确认工伤职工按月享受《工伤保险条例》第33条第3款、第34条八）伤残补助金级至四级伤残待遇 1、标准：支付性伤残补助金：级伤残27月本工资二级伤残25月本工资三级伤残23月本工资四级伤残21月本工资；按月享受伤残津贴：级伤残本工资90％二级伤残本工资85％三级伤残本工资80％四级伤残本工资75％伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额； 2、要求：保留劳关系退工作岗位工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴按照家关规定享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额用单位职工伤残津贴基数缴纳基本医疗保险费《工伤保险条例》第35条 4、备注：本工资指工伤职工工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资300％按照统筹区职工平均工资300％计算；本工资低于统筹区职工平均工资60％按照统筹区职工平均工资60％计算五级、六级伤残待遇 1、标准：享受性伤残补助金：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资；保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴五级伤残本工资70％六级伤残本工资60％并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费 2、要求：伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额经职工本提与用单位解除或终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定《工伤保险条例》第36条 4、备注：本工资指工伤职工工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资300％按照统筹区职工平均工资300％计算；本工资低于统筹区职工平均工资60％按照统筹区职工平均工资60％计算七级至十级伤残待遇 1、标准：享受性伤残补助金：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资； 2、要求：劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定《工伤保险条例》第37条 4、备注：本工资指工伤职工工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资300％按照统筹区职工平均工资300％计算；本工资低于统筹区职工平均工资60％按照统筹区职工平均工资60％计算

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1住院期间护理费按照按照单位上年度职工月平均工资一人的标准计算。伤残鉴定后是否护理根据劳动能力鉴定委员会的意见办理，详见工伤保险条例：32条...

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工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇，含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，...

工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)三级伤残津贴=本人工资×80% (4)四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月 2.伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资×70% (2)六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。