工伤10级赔偿的钱分两次赔偿吗，有没有法律依据

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• 问工伤10级赔偿需要经过单位吗，有没有法律依据
  

  用人单位未缴纳社保就需要经过单位，由单位来支付劳动者工伤赔偿金，缴纳了社保就由保险公司来支付，劳动者构成十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，用人单位与劳动者解除合同，还可以获得医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问九级工伤有赔偿的法律依据吗
  

  九级工伤赔偿法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

• 问工伤10级怎样不赔偿医疗费，有没有法律依据
  

  工伤10级不可以不赔偿医疗费，无论是几级伤残，只要是被认定为工伤的，都可以请求支付医疗费，因为医疗费属于最基础的工伤费用。在计算医疗费的数额时，要注意劳动者的基本工资水平以及造成的实际损失等因素。

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