建议这种雇佣关系，九级伤残应该赔偿多少钱。

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• 问雇佣关系8级伤残赔偿大概多少
  

  雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系之间8级伤残赔偿多少
  

  雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问九级伤残雇佣关系赔偿和哪个赔偿高
  

  通常工伤保险待遇由于人身损害。一方面工伤伤残鉴定标准要比人身损害宽松，如横突骨折两处工伤可以评定为九级伤残，人身损害不够级；二是工伤保险实行无过错赔偿，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，而人身损害适用过错原则，雇工本身有过错的可以减轻雇主赔偿责任。

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