想了解一下劳动仲裁管用吗劳动仲裁有什么优势-法师兄

劳动仲裁管用劳动仲裁同具有法律效力的,但要在法定诉讼期内,对方没向法院提起诉讼!动争议适用的倒置举证!最重要的是,劳动法规定可以直接申请劳动仲裁, 我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。

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当然可以，员工劳动仲裁流程有以下几点，一、提交申请书二、仲裁受理三、开庭审理四、仲裁调解五、仲裁裁决...

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根据劳动争议仲裁条件规定，必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是寻求诉讼程序的前置程序。与诉讼相比，劳动仲裁法律制度具有一定的优越性。 1、快捷。快...

劳动仲裁律师费用一般根据当事人是否有约定进行，如果双方当事人没有约定的是由当事人自己承担全部律师费用，如果双方当事人有约定按照约定承担律师费用。

（一）受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元；（二）4－9人的案件，每件交纳30元；（三）10以上的案件，每件交纳50元。（四）案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。（五）有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为500元，10001－50000元的部分按3%收取。（六）50001－100000元的部分按2%收取，100001－200000元的部分按1。5%收取，200001以上的部分按1%收取。申诉人家庭系确定的特困家庭的；申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的或其他当事人确有困难的情形，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、免，由仲裁委审查决定。

据调查显示，劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。