加班可以用调休代替吗-法师兄

平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定： 1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定. 2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工. 3、职工每日工作8小时、每周工作40小时. 4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行. 5、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法. 6、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行. 7、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日. 8、本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定. 9、本规定自1995年5月1日起施行.1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行.综上所述，我们对于加班可以用调休代替吗的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

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休息日加班的，用人单位可以用调休代替加班费；工作日或者法定节假日安排加班的，不能以调休代替加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之...

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通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日（通常也就是周末）工作。不同...

劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。