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1、不可以,可以申请强制执行。公司作为一个独立的法人,其财产是独立的,同样其债务也是独立的。法定代表人作为公司的管理者,其如果不是股东而且对...
不可以,可以申请强制执行。 公司作为一个独立的法人,其财产是独立的,同样其债务也是独立的。 法定代表人作为公司的管理者,其如果不是股东而且对...
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起诉后对方欠钱不还可以向人民法院申请强制执行。债务应当清偿,暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。债权人请求债务人给付金钱、有价证券的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令和强制执行。依据《民事诉讼法》第二百四十二条:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
劳动合同到期,不再续签劳动合同,公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同,终止劳动关系呢根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一,告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二,向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三,在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四,向劳动者支付相应的经济补偿金。
协商不成的,可委托律师根据责任认定书起诉索赔。
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