劳务合同纠纷如何处理工伤案件？

大家都在问查看更多

• 问劳务纠纷工伤如何处理
  

  1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问如何处理工程劳务合同纠纷
  

  用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请，应该通过诉讼途径解决。具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《》等规定被认定为。后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。 2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。 3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

• 问劳务欠薪纠纷案件如何处理
  

  1、解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商；向调解组织请求调解；根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  建筑工程合同纠纷如何处理

  983人已观看

• 1'14
  工程承包合同纠纷如何处理

  392人已观看

• 1'20
  劳务合同纠纷最有效的处理

  2,711人已观看

• 0'58
  居间合同纠纷如何处理

  696人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理工伤劳务纠纷

  179人已浏览

• 
  劳务纠纷工伤等如何处理

  168人已浏览

• 
  劳务合同纠纷，如何处理

  173人已浏览

• 
  劳务合同纠纷如何处理

  228人已浏览