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用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高...
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...
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1、经济补偿的计算标准是按照你最近十二个月以来的月平均工资数额（当然不能超过所在地区职工的年平均工资的三倍，如超过三倍则按职工年平均工资的三倍计算）。 2、补偿年限从2008年1月1日起计算到公司与你解除劳动合同关系的当天止。 3、接受公司调换工作岗位的要求，即为对劳动合同内容（工作岗位）作出的变更，而不是解除劳动合同，公司无须进行任何经济补偿。 4、第1、2点，你可以详细阅读《劳动合同法》相关规定。
按照2008年1月1日施行的新的劳动合同法规定合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；单位应当支付补偿金，但以前的劳动法规定不支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 只要形成劳动关系单位必须给劳动者投保，你可要去单位为你补办保险。
合同到期终止,你是可以拿到经济的,因为劳动合同法规定,合同到期,只有在用人单位不保持或提高劳动条件情形下你拒绝续签才不负经济补偿金了,象你的情况属于用人单位改变或降低了劳动条件,所以你不续签,用人单位理应给你经济补偿,每满一年应该给你一个月的工资.而你的情况是由于连续两次签订了固定期限的劳动合同,你可以要求求签订无固定期限劳动合同,不知你是否了解这一规定.
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