工伤赔偿私了协议如何撒销,怎么规定-法师兄

工伤赔偿私了协议如果具备以下情形，则可以撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。关于工伤赔偿私了协议如何撒销的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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甲方（用人单位或老板）：_________ 乙方（员工或伤者）：_________ 甲乙双方当事人就____于____年____月____日...

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工伤私了赔偿协议参考如下：协议书甲方：乙方：身份证号码：乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协...

在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿私了协议书时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保自己利益的最大化。

如果想要有利于你，就不应该私了。老板最好你私了呢，可以少承担很多责任。建议你尽快去当地局申请，注意要提供存在劳务关系的证据。任何进行伤残鉴定。各种赔偿参考下述：医疗待遇1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责工伤伤残待遇1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%2.伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月发给4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位接触劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金最好强烈建议你学习一下《》和《》，以维护自己的合法权益

私了协议书包括以下具体内容： 1、发生工伤事故的经过、情况描述等； 2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等； 3、额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款； 4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付； 5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任； 6、双方承诺，写明双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。