用人单位没有与劳动者劳动关系怎么办

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• 问劳动者与用人单位怎么建立劳动关系
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位又与劳动者解除劳动关系，会有什么处分
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，其主要证明劳动者和用人单位劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。解除劳动合同证明通常有如下用途： 1.符合领取失业保险金的，办理失业保险金领取登记时需要出具； 2.办理离职住房公积金提取手续时需要出具； 3.办理就业/失业登记证时需要出具； 4.部分新用人单位需要劳动者出具；《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动者与用人单位未建立劳动关系怎么办
  

  劳动者与用工单位之间没有确立劳动关系，劳动者可以持相关的存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁，由仲裁委员会确认是否存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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