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不能免除。公司是独立的企业法人,具有独立的法人财产,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。法定代表人的行为视为该组织的行为,即使更换了,该组织也要对该行为负责。
集体企业的性质属于整个集体大家的,你如果是这个集体的成员就属于财产所有权人之一,他人未经其成员同意,无权处分,如果强制交易,你们可以报警,还可以要求主管单位解决。无论企业归属何人,只要企业不倒闭你们仍然可以在此上班,工龄照算,不被辞退。现在没有正式工与合同工之说,全是合同制,建立的劳动关系都是一样的。
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖,但深圳作为经济特区,全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规,根据《立法法》第八十一条之规定,深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规,因此,在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
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