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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都...
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车全险这种情况下： 1、单方车损：全额赔偿（但有的还有个政策：无现场，扣除20-30%）2、两车相撞：按责任比例赔偿，假设你是主要责任，调解要承担70%责任，你的车的修理费70%加上对方车的修理费用30%由你自己的保险公司赔，你的车辆修理费的30%由对方赔，但实际都将你要赔对方的30%相抵扣。 3、碰撞财产（如马路栏杆）：按定损多少赔多少。 4、其他附加险只是对一些特殊情况发生作用。总的来说，不可能一句话都全了，还得具体案件具体分析。
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
职工工伤致左手食指、中指、无名指近侧指间关节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B“5.7七级”“16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断”之规定，应评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为我七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动关系解除或者终止之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具有保值由所在省、自治区、直辖市规定。用人单位未参保的，均由用人单位支付。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.7七级5. 7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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