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上班期间撞到人，公司原则上是没有责任的。因为这不属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。根据相关法律规定，若是在常规的上班路线中，...
这要看事故发生时，责任人是否在为单位工作，执行职务行为，如果是，属于职务行为，单位赔偿。如果是办私事，责任人个人赔偿。因此在上班时发生交通事...
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人被撞了，要看主要责任是谁，只有非主要责任的才是工伤，才能获得工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
必须是上下班途中的非本人原因的交通事故才是。你可以报警，看看能不能认定为交通事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
上班途中被车撞伤，向人社局申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工上班途中，在合理的时间与合理的路线，被车撞伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定本人不服主要责任的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人社部《工伤认定办法》第六条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请，用人单位未申请的，职工个人及其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料: 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书； 三、公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民法院生效的事故责任裁定书。
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