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不算工伤。 你可以要求施工方承担人身损害赔偿。 你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。 ...
如果你的员工伤势不严重的话，你支付了医疗费以及生活费就可以了，如果他的伤势可以鉴定为10级以上的，你支付了1万解决还是可以的。 工伤赔偿标准...
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情分析： 1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、伤残等级在九级左右，具体以劳动能力鉴定为准； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 4、协商不能解决可以委托律师维权。
一般是重伤7级到8级,具体的要以鉴定结论为准. 可以索要的赔偿有： 1.医疗费, 2.误工费（受害人收入X误工天数）, 3.护理费（护理人的收入X护理天数）, 4.交通费（去医院的车费）, 5.住院伙食费（按当地机关一般工作人员的出差伙食补助标准X住院天数）, 适当的营养费. 7.残疾赔偿金（根据受害人的伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算）, 8.被扶养人生活费（据扶养人伤残程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算.被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算. 计算起来很复杂,具体数额需要相关数据才能准确计算出最好。
至少10级，好几万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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