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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约...
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《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 你同学。
以建设工程劳务分包合同为例，发包人违约责任条款如下：1、因发包人原因停工、窝工时应根据实际情况向承包人赔偿损失。停工和窝工应以书面协商为决算依据。当发包人因任务不足或无法继续履行合同时，双方可以在协商后提前终止合同。2、发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题，经济损失及相关责任由发包人承担。3、发包人超过约定支付时间不支付劳务费或决算价余款的，承包人有权书面告知发包人理由，撤销人员，依法追索拖欠款和损失赔偿。承包人违约责任条款1。发包人因承包人原因工期延误或工程质量严重不符合要求时，可以终止合同，要求承包人在＿多少日内退出施工现场。2、承包人未按发包人选定的施工队伍进场的，发包人有权要求承包人进行更换和调整。承包人无法调整时，发包人有权暂时不安排施工任务（承包人承担窝工损失），并书面通知承包人，直至合同终止。3、因承包人责任造成的质量事故和工期延误，其材料损失由承包人承担。
不需要缴纳违约金，在劳动合同法中仅有两处可以约定违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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