信访诉求所需包含的要素以及依据法律如何解决-法师兄

信访投诉必须包含以下内容： 1. 信头：写上收信机关的名称，应了解收信机关的职能，并向具有处理权的行政机关提出。即使向最高层级的机关提出，有关机关也要按照《信访条例》的规定，转送或交办给具有处理权的机关。此外，需介绍信访人的基本情况，如姓名、工作单位、职务、住址等。如果是联名信，需注明两名信访人代表的姓名、所在单位、详细地址及所代表的人数。 2. 正文：信访人提出信访事项时，应客观真实地提供材料，对所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。信访人提出信访事项，目的在于证明其合法权益受到侵害，或是在生产、生活中存在问题和困难，以获得信访救助。信访人应如实提供材料，反映真实情况。其陈述必须客观地表达其本来面目，是怎么回事就怎么写，原原本本，不加任何艺术处理或修辞。更不能根据自己的想法“随意推测”、着意描绘；是什么程度就讲什么程度，不能添油加醋，故弄玄虚，更不能随意虚构，危言耸听。 3. 结尾：写明信访人的诉求，即要求解决什么问题，以及信访人的联系电话和邮政编码。如果是联名信，需由每位信访人亲自签名。只标明人数的多人联名信，需写上两名代表的姓名、所在单位、通信地址、联系电话和邮编，且必须由本人亲自签名，方为有效署名信件。法律依据：《信访条例》第十七条：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。有关机关对采用口头形式提出的投诉请求，应当记录信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。

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起诉状必须记载以下事项：（一）当事人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、...

答

有几个问题，请爱心人士帮助解答，跪谢！ 1，国家信访条例规定上访解决的法定期限是60天，可是地方信访部门拖着不给解决已经远远超过法定期限，我...

以下是根据您的要求进行修改的文本,尽量保持原意不变: 根据工程建设律师的讲解,“工程索赔的依据”可以包括以下几个方面: 1. 工地会议记录和有关工程的来往信件,必须在合同全部履行完毕、所有索赔项目获得解决之前保存妥当。 2. 各种施工进度表,包括业主代表和分包编制的进度表,也需要保存好。 3. 在施工过程中,如果发生影响工期和索赔有关的事项,应及时做好记录。这些记录应按年月日顺序号进行存档,以便查找。 4. 记录建筑师和工程师的口头指示,并及时以书面形式报告建筑师予以承认。将他们的书面指示按年月日顺序编号进行存档。 5. 工程照片需要有专人管理。所有照片都应标明拍摄日期,最好购买带有日期的相机。这些照片应按工程进度进行整理编排。 6. 收集记录每天的气象报告和实际气候情况。 7. 整理保存工人和雇员的工资与薪金单据、材料物资购买单据,按年月日编号进行归档。 8. 温馨提示:当前回复为大多数情况的参考答案。如果问题未能得到解决,建议直接咨询律师,以获得更专业的帮助。

物价要求所依据的法律法规是《中华人民共和国价格法》。根据相关法律规定，经营者进行价格活动，享有下列权利：一、自主制定属于市场调节的价格；二、在政府指导价规定的幅度内制定价格；三、制定属于政府指导价、政府定价产品范围内的新产品的试销价格，特定产品除外；四、检举、控告侵犯其依法自主定价权利的行为。

解决劳动争议主要法律依据1、《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2、《企业劳动争议处理条例》第一条为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。、《企业劳动争议调解委员会组织及工作细则》第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。4、《劳动争议仲裁委员会组织细则》第一条5、《劳动争议仲裁委员会办案细则》第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。