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这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付。如果是因为...
如果单位与你解除劳动合同,那你享受除了一次性工伤伤残补助金外,另外还应该有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这些相关待遇都是按伤残级别...
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医院资源有限,就急重不就轻缓,能出院并不代表治好了。咨询你的主治医生,按医嘱复查,继续治疗,直到医生有病例书说明确定治疗好了(没有就向医生要求)。或者换家医院看看。希望我的回答对你有用。
一、可以先申请工伤认定,其余的需要待治疗好再处理。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。二、伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
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