如何处理工伤纠纷？

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• 问工伤纠纷，该如何处理
  

  发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等

• 问工伤纠纷应如何处理
  

  你说的这个工伤纠纷流程其实还是有点复杂的。在发生工伤之后，首先要去社保局确认单位有没有为自己购买工伤保险。然后要再向社保局提出劳动能力鉴定申请。如果评上伤残等级的那么需要去社保局办理理赔手续，但是如果单位没有买过商保险，那么就有单位来付赔。但是如果单位不理会的话，那么就可以申请仲裁，要求单位补足费用。

• 问工伤事故纠纷如何处理
  

  1、进行工伤治疗； 2、委托律师全程代理； 3、申请工伤认定； 4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）； 5、确定赔偿项目及赔偿数额； 6、进行工伤保险理赔； 7、提起人身损害赔偿诉讼； 以上就是ask.com小编为您整理的最新关于2018年工伤认定后赔付流程怎么走的相关内容。工伤认定成功之后，员工向用人单位索赔，索赔不成的可向人民法院提起诉讼。如果您还有其他法律疑问，欢迎咨询我们的ask.com律师。我们将竭诚为您服务。

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