合同签订后调整建设规模有哪些具体的规定?

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• 问签订合同缴税有哪些具体的规定?
  

  印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所课征的税。印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票，即完成纳税义务。 在中华人民共和国境内书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人，签订合同缴税应当按照规定缴纳印花税。

• 问建设工程合同的签订的具体步骤有哪些
  

  建设工程合同的步骤包括由业务主管部门或建筑单位提出项目书，进行可行性研究，订立勘察、设计合同订立施工合同。建设工程合同属于要式合同，建设工程合同应当采用书面形式。

• 问劳动合同合同法调整后有什么具体的规定
  

  （一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ２、未及时足额支付劳动报酬的； ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ５、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； ６、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 （三）以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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