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合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。...
可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。 经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。 因用人单位的原因未...
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应提前一个月。 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额,因此,您只要在合同到期后一个月内于员工续签,就没有什么问题,超过一个月,就需要支付双倍工资,具体请致电本律师。
劳动合同一般不会在到期前签订,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同。 已确立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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