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合同纠纷处理程序为:如果是一方当事人违约不履行还有义务,首先发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函,要求解除与对方签...
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合同纠纷处理程序为:如果是一方当事人违约不履行还有义务,首先发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函,要求解除与对方签订的合同。如果是履行过程中,对方经营情况恶化,可能丧失履行合同能力时,可以要求中止履行。无法解决的到法院起诉或申请仲裁。
合同纠纷民事诉讼程序如下: 当事人向人民法院提交起诉状,并根据被告人数提出复印件; 符合法定条件的,人民法院应当受理; 3、人民法院依法开庭审理案件,作出判决或者裁定。
处理劳动纠纷程序是这样的,首先去劳动仲裁,当地的劳动仲裁去百度搜索下,如果劳动仲裁不满意,可以去基层人民法院立案起诉。这件事儿处理的原则就是1、不要怕事儿大 2、别怕麻烦 3、注意掌握证据 1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱,就有可能不公正的处理劳动纠纷,这个是真的,因为我公司也有加班不给加班费的情况,按道理应该罚款2W,但私下里送人了3000块,就给赔了工资就算完了 2、仲裁不满意就去法院,起诉费没多少,但是单位很麻烦,大城市找人做法院做的可能性不大,但费用很大,包括律师费也不少,这个时候他就很有可能摆正态度和你厅外和解了(做生意的都怕麻烦,这钱花下去和他欠你的工资不成正比)。那你就可以追回正当权益了 3、证据太重要了,首先你要拿到合同,没签合同拿员工卡。其次最好拿的加班排班表。具体说一证明你和公司的劳动关系。
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