什么是支付违约金？

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• 问支付违约金的条件是什么?
  

  在劳动合同中，只有两种情况可以规定劳动者承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，另一种是对劳动者有竞业限制的要求。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位必须在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

• 问合同违约金怎么支付，怎么支付合同违约金
  

  1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

• 问什么是合同中违约金支付?
  

  （1）违约金的支付应体现合理性。 违约金应如何支付?，当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 （2）违约金的计算办法及支付期限应明确约定。 为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

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