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离婚后一方未按照约定给付抚养费，另一方在催告后仍不支付的，另一方可以立即起诉。起诉书应注明原告姓名、性别、年龄、民族、职业、职场、地址、联系...
您可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。...
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离婚起诉几个月的时间可以离婚，如果案情简单，法院适用简易程序审理案件，即由一名法官独任审理。这种程序从立案之日起，在三个月内审理完结，到时法院会作出判决的。如果案情较复杂，法院适用普通程序审理案件，即由三名法官或法官和人民陪审员组成合议庭进行审理。这种程序从立案之日起，在六个月内审理完结。限制重复起诉离婚的期限：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况没有新理由，原告在6个月内又起诉的，法院不予受理。也就是说，在6个月内，原告不得再次起诉。法定离婚条件的分居期限：感情确已破裂，经调解无效，以感情不合已分居要求法院判决准予离婚的，分居时间要求满2年。
没有具体时间限制，离婚后不给抚养费，随时可起诉处理。依据我国相关法律的规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
如果已经认定为工伤，员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。如果纠纷时间超过一年，是可以直接向法院起诉，根据人体损伤要求赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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