九级赔偿怎么算能赔偿多少钱-法师兄

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张家港市九级工伤能赔偿多少钱，要根据工伤职工本人的年龄、工资标准、当地所规定的工伤赔偿标准来计算。建议直接委托律师，根据职工的实际情况来计算...

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误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一...

1、停工留薪期工资：一般不超过12个月，以受伤前12个月的平均应得工资发放。九级一般是4-6个月。2、一次性伤残补助金：9个月本人工资3、一次性医疗补助金：根据受伤省份的工伤保险条例确定，解除劳动关系或合同到期时领取，8个月鞍山市上年度（核算赔偿时的上一年度）职工平均月工资。4、一次性就业补助金：根据受伤省份的工伤保险条例确定，解除劳动关系或合同到期时领取，12个月鞍山市上年度（核算赔偿时的上一年度）职工平均月工资。如果你要现在核算，就会按2013年度的平均工资来算，为40263元/年，因为2014年的平均工资还没有统计结果。

工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以江西省为例：九级伤残的一次性就业补助金为8个月本人工资；一次性医疗补助金为16个月本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江西省实施《工伤保险条例》若干规定第二十二条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

如果单位给你交了社保、工伤保险，工伤保险机构支付一次性伤残补助金、伙食补助费，单位支付因伤休养治疗期间停工留薪期工资，如果单位没有派人护理，单位还应当支付护理费。如果你辞职或劳动合同到期，工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准请百度一下工伤保险条例和山东省工伤保险办法，也可当面咨询当地律师。