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1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子...
下列情况下监护关系不终止： （1）被监护人是未成年人的； （2）被监护人是限制民事行为能力的成年人的； （3）被监护人是无民事行为能力人的。...
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1、有下列情形之一的，监护关系终止： （一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）监护人丧失监护能力； （三）被监护人或者监护人死亡； （四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。 2、监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。
行使法定解除权的情形包括： 1、因不可抗力导致不能实现合同目的； 2、一方明确表示不履行合同义务； 3、一方迟延履行债务或者有其他违法行为导致合同目的不能实现等。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
终止劳动关系和解除劳动关系的区别是： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为： 意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。 我国《劳动法》第23条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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