旷工后三天内劳动关系是否存在，法律有哪些规定

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• 问旷工三天劳动关系还有吗？
  

  旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

• 问劳动法关于旷工3天有哪些规定
  

  《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定，如果企业依法建立的规章制度中有规定，按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

• 问工伤认定后就是否存在劳动关系
  

  在申请工伤认定后可间接证明用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

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