人事保管合同的纠纷如何处理-法师兄

1、当地的人才中心。 2、当地的教育局。 3、国有企业、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事档案。

答

首先，发生争议后当事人双方可以平等协商达成共识。其次，协商不能的，按照双方约定了诉讼管辖法院起诉解决（被告住所地、合同履行地、合同签订地、...

答

1、双方当事人可以通过协商解决保管合同的纠纷。 2、保管合同中有约定仲裁协议的，应当通过仲裁的方式解决，由仲裁委员会作出裁决。 3、未约定仲...

当事人同时就主合同和保证合同提起诉讼的，可以有自己独立的变更或消灭原因。在确定案由时需要注意，是指在保证人(第三人)与债权人签订的在主债权人不履行其债务时。保证合同纠纷保证合同纠纷。保证合同纠纷是因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保证地人民法院管辖，由保证人按照约定及行债务或者承担责任的合同中产生的纠纷，随主合同的消灭而消灭，应以主合同确定案由，以主合同的存在为前提，当事人同时就主合同和保证合同提起诉讼的。在确定案由时应注意，不适用“保证合同纠纷”案由，当事人还可以单就保证法律关系形成诉讼，保证合同可以约定保证债务仅担保主合同债务的一部分。

如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。《保险法》第31条规定：“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。”协商是指合同双方当事人根据《保险法》及相关法规、合同条款的规定，在平等自愿的基础上，求大同存小异，自行解决纠纷的方式。仲裁是指合同双方对某一事件或某一问题发生争议时，通过协商难以达成协议，根据申请，可由国家规定的仲裁机关依法作出裁决。诉讼是依法提起要求解决保险合同争议的一种方式。一方为原告，而被请求的一方为被告。如当事人一方认为人民法院的判决没有满足自己的诉讼请求或者不当时，在接到判决书的15日之内可以向上级人民法院提起上诉。以上几种方式是比较常见的保险合同纠纷处理方式，请作参考。

一、协商保管的协商解决是指当保管合同违约现象出现后，违约方应主动与受害方取得联系，向其说明违约的原因和理由，并积极主动地表示愿意承担违约责任，以取得对方的谅解，而受害方在发现当事人的违约行为后，也应当及时与违约方取得联系，迅速与对方协商以合理解决纠纷。二、调解调解通常分为民间调解、行政调解、机关的调解和人民法院的调解四种。对于民间调和行政调解所达成的协议，通常不要求具备某种特定的形式，因为这种调解一般不具有法律的约束力，当事人可以拒绝执行调解协议。但是，对于经过仲裁机关和人民法院调解而达成的协议，却要求依法制作调解书，因而这种调解协议书一经送达并签收即产生法律约束力，当事人双方均应自觉履行协议，否则，对方当事人有权请求人民法院强制执行。三、仲裁保管合同纠纷的仲裁是指保管合同纠纷的当事人根据有关法律的规定，以协议的方式自愿将合同争议提交仲裁机关，由仲裁机关居中按法定的程序作出裁决，从而解决合同纠纷的一项法律制度。四、诉讼诉讼即通常所说的打官司，是合同纠纷最终的解决途径。